Dans un monde où l’équité et l’inclusion prennent une importance croissante, Oxygène Inclusion se distingue par son engagement à transformer le secteur de l’intérim, en ouvrant la voie à un avenir professionnel où chaque talent trouve sa place.
Dans l’univers de l’emploi, une révolution silencieuse prend forme grâce à Oxygène Inclusion, une agence d’intérim pas comme les autres. Dédiée à la création d’opportunités équitables, elle redéfinit les normes en matière d’inclusion et de diversité sur le marché du travail.
UNE MISSION : L’ÉGALITÉ DES CHANCES
Chez Oxygène Inclusion, la conviction est ferme : chaque individu possède des talents uniques, qui méritent reconnaissance et valorisation.
Indépendamment de leur origine, genre, handicap ou toute autre histoire de vie, notre mission consiste à lever les freins à l’emploi, développer les compétences, les qualités et les connaissances afin de retrouver une situation professionnelle stable et reconnue.
PARTENARIATS AVEC LES EMPLOYEURS : VERS UN FUTUR INCLUSIF
Notre approche repose sur la connaissance des métiers exercés au sein de nos entreprises partenaires, sensibilisées à l’importance cruciale de l’inclusion. En les accompagnant dans l’adoption de politiques et pratiques favorables à un environnement de travail inclusif, nous ouvrons la voie à une valorisation et un respect mutuel sur le lieu de travail.
ACCOMPAGNEMENT DES CANDIDATS : UN TREMPLIN VERS L’EMPLOI
Oxygène Inclusion s’engage également auprès des personnes en recherche d’emploi, proposant des programmes de formation adaptés et un soutien individualisé.
Notre objectif : Mettre en relation les candidats et les employeurs engagés pour l’inclusion, prêts à embrasser la diversité.
L’INCLUSION : UN LEVIER DE PERFORMANCE
Loin d’être un simple objectif éthique, l’inclusion se révèle être un véritable levier de performance pour les entreprises. En promouvant des environnements professionnels et des métiers diversifiés, Oxygène Inclusion contribue à l’émergence de solutions innovantes pour répondre aux besoins des entreprises.
OXYGÈNE INCLUSION : UN PARTENAIRE DE CONFIANCE
Avec une vision claire et des actions concrètes, Oxygène Inclusion incarne le partenaire idéal pour les entreprises souhaitant s’engager dans la voie de l’inclusion. Pour les candidats, c’est la promesse d’un accompagnement personnalisé vers l’emploi, dans un secteur où leurs compétences seront pleinement reconnues et valorisées.
REJOIGNEZ LE MOUVEMENT
L’avenir de l’emploi est inclusif. Avec Oxygène Inclusion, franchissez dès aujourd’hui le pas vers un marché du travail plus juste et performant. Découvrez nos services et engagez-vous à nos côtés pour un futur où chaque talent trouve sa place.
L’Engagement d’Oxygène
Depuis sa création en 1996 à Albi, Oxygène s’impose comme un acteur majeur de l’insertion professionnelle. Spécialisée dans l’intérim pour les personnes éloignées de l’emploi, cette entreprise illustre parfaitement l’adage que l’inclusion enrichit le marché du travail. En 2023, plus de 200 personnes ont bénéficié de ce dispositif au sein de nos agences de l’Aveyron, du Tarn, et de la Haute-Garonne. Notre changement, synonyme de challenge, témoigne de la capacité d’adaptation et du dévouement de l’entreprise à sa mission. Avec le soutien de chargé(e)s d’insertion professionnelle dans chaque agence, Oxygène renforce son engagement envers l’inclusion. Son adhésion à la Fédération Nationale des Entreprises d’Insertion souligne sa volonté de promouvoir des pratiques équitables et durables dans le respect de la triple exclusivité. Chez Oxygène, l’avenir est résolument tourné vers l’inclusion, avec la certitude que chaque talent se révèle dans l’emploi.
Véritables créateurs de passerelles entre talents et entreprises engagées, nous contribuons, en collaboration avec nos partenaires, à la construction de parcours professionnels adaptés aux besoins de savoir-faire, actuels et à venir.
5
Agences en Occitanie
15
collaborateurs spécialisés Insertion
200
personnes accompagnées en 2023
Interview de Régine Lemaire, Directrice IAE
Pourriez-vous nous expliquer en quoi consiste le dispositif d’inclusion ?
L’essence de notre dispositif repose sur l’engagement actif du candidat. Sans son adhésion, nos efforts sont vains. Il est crucial d’établir une relation de confiance permettant d’identifier ses aspirations professionnelles, que ce soit par la découverte de nouveaux secteurs ou via nos ateliers de présentation de métiers. Notre mission est de révéler des professions méconnues et d’accompagner les candidats dans leur mise en application pratique, notamment grâce à nos collaborations avec des entreprises évaluant leurs compétences.
Quelles sont les principales voies par lesquelles les candidats rejoignent votre programme ?
Certains nous approchent de leur propre initiative, attirés par notre réputation bâtie depuis 1996. D’autres sont orientés vers nous par des prescripteurs tels que France Travail, les missions locales, Cap Emploi, ou les services sociaux du Conseil Départemental. Il est important de noter que l’adhésion au programme est entièrement volontaire; l’engagement du candidat est fondamental à notre approche.
Quel est l’objectif final de votre accompagnement pour les participants ?
Notre but est de fournir un suivi personnalisé qui mène les candidats hors des situations de précarité et des dispositifs temporaires, vers un emploi stable et à temps plein. Nous nous positionnons comme l’ultime étape vers une insertion professionnelle et réalisons 70% de sorties vers l’emploi durable.
Comment gérez-vous la relation avec les entreprises partenaires concernant la vie privée des candidats ?
Nos entreprises clientes sont informées de l’accompagnement dont bénéficient les candidats, tout en préservant leur vie privée. Nous nous concentrons exclusivement sur les compétences, sans aucune forme de discrimination. Notre credo est qu’une difficulté personnelle ne saurait entacher l’utilité sociale d’un individu, ce qui favorise l’instauration d’une relation de confiance mutuelle.
Quels types de formations proposez-vous, et comment gérez-vous les éventuels obstacles, comme la barrière de la langue ?
Nous offrons une large gamme de formations, allant de cours intensifs à la préparation de permis de conduire, sans limitation budgétaire. La compréhension linguistique représente un défi majeur, abordé par des sessions préalables de formation, notamment à travers le programme Hope destiné à l’intégration professionnelle des réfugiés, soutenu par l’État.
Quels secteurs d’activité sollicitent le plus vos services, et comment adaptez-vous votre offre en fonction des besoins territoriaux ?
Le secteur du bâtiment et des travaux publics est notre principal demandeur, mais notre collaboration s’étend à diverses industries. Nous nous adaptons aux spécificités de chaque territoire pour maximiser l’employabilité, y compris pour des profils atypiques confrontés à des défis tels que la mobilité ou le logement, pour lesquels nous proposons des solutions concrètes.
Comment décririez-vous votre rôle et votre engagement dans le parcours d’inclusion professionnelle ?
Notre engagement va au-delà du simple placement professionnel; nous adoptons une approche sociale globale, offrant des accompagnements individuels sur mesure, notamment pour surmonter des obstacles comme la garde d’enfants. Cela implique une connaissance approfondie de notre territoire et de ses acteurs économiques, une passion pour l’inclusion qui m’anime depuis mon arrivée chez Oxygène il y a vingt ans. C’est cette dimension humaine et ces échanges authentiques qui distinguent notre mission de l’intérim classique.